职场上存在看不见的晋升天花板，有些针对女性还有些针对主意，在很多向往的欧洲科技型企业和互联网巨头中下层管理岗，是多数亚裔一辈子奋斗的终点。只有少数，从初创业阶段便加入团队，且能力比一的超人才，有资格货币登上职业巅峰。 然而，就在其他亚裔安逸于打工之时，有一股势力却在悄然占领欧美大厂，尤其是硅谷管理层的重要位置，让很多中国网民无法接受的是，这群人居然是印度人，为什么是他们呢？一个流传甚广的说法是，印度受英国殖民多年独立后又依然是英联邦国家，因此国民普遍具备一定的语言基础和英语思维，这不但有利于他们跟欧美人谈笑风生，也有助于理解西方的那一套理论。 得益于这两点，印度人在欧美职场上无往不利，上红得到领导，下搞得定同事，这个论调没错，就是说的还不够透彻。事实上能出国几近民企的亚裔，英语和格局都不会差，印度人更吃得开，主要是因为他们更乐于进入管理层，并有相应的职业规划，相比之下大多数东亚裔员工相对本分，只想安安静静的做技术或者科研，拒绝参与权利的游戏。 不仅仅是职场，其实很多国家的东亚移民都有不参政不参军，老老实实，闷声发大财的思想。可没有权力和拳头保障的财富说白了，就只是替人代持，除了有野心，印度人还特别敢说漂亮话，众所周知，东亚人以含蓄闻名，向外沟通往往强调谦虚和自省，但欧美文化并不吃这一套，且大企业对错误的容忍度也很高，所以敢说能说会说的，印度人自然比yes ok的其他族裔更受待见，存在感更强。 毕竟站在领导的角度，自信心强，有主见，有决断力的下属，更值得培养。此外相比中日韩，印度本土缺乏优质的创业环境，薪资待遇配套设施，因此优秀的人才没有回国创业或工作的路径可选，只能一门心思的往上爬。而为了更好的实现目标，印度人会抱团取暖，一致对外，这些因素叠加在一起，印度裔精英能不成功吗？
| 
